天津市建设监理协会推行“自主培训、考培分离”制度，促进监理行业人才建设

　　为了进一步贯彻落实《国务院开云手机站官方网站入口,开云(中国)第一批清理规范89项国务院部门行政审批中介服务事项的决定》（国发【2015】58号）精神，加强我市建设工程监理从业人员管理，规范我市监理执业人员的业务培训管理工作流程，强化业务培训考核，提升业务培训质量，为我市监理行业的快速发展提供人才和智力支撑，从而不断提高我市监理人员的综合素质和专业技能，天津市建设监理协会转变业务培训思路，探索提出了“自主培训、考培分离”的业务培训新模式。

　　“自主培训、考培分离”是指将业务培训与考核进行分离，由企业自主培训，协会统一考核，是监理行业业务培训方式创新优化的必然趋势。为了“自主培训、考培分离”的顺利实施，协会制定了《天津市监理从业人员业务培训及登记办法》、《天津市建设监理从业人员业务培训管理实施细则》（初稿）等相关制度，筑牢了制度基础，同时，建立起协会讲师团，录制业务培训视频课件，筑牢理论基础。企业可根据实际需要，自主组织面授培训或者通过在线学习系统中的视频自主学习，培训模式灵活可选择。

　　新形势下，通过“自主培训、考培分离”的全新业务培训模式得到了协会会员单位的普遍认可，其发挥的作用有目共睹，主要表现在以下三个方面：（一）重视能力培养。业务培训涉及到大量的岗位技能培训项目，其根本目标是培养和提高执业人员的现场监理工作能力，因此，需要将业务培训目标定位于业务水平及能力的培养上，将理论基础与现场实际进行结合，使业务培训内容更贴近监理行业实际，明确监理岗位职责，重视监理人员实际工作能力培养。（二）优化培养体系。对于监理企业各岗位的执业人员应明确其所应具备的专业素质和能力，培训讲师可联系企业实际工作中各岗位需求，研究教学大纲和考试试题，合理地选用教学教材，做到业务培训人员都能听得懂，用得上，考得过，及时与业务培训学员交流培训效果，以进一步优化培训内容和方式，从而提高培训工作实效。（三）完善保障机制。业务培训考核是最终培训结果的检验者，天津市建设监理协会明确业务培训考核的工作要求，细化考试工作流程，各项管理规定，使其业务培训考核工作规范化和制度化，为业务培训考核工作公平公正的开展工作奠定制度基础。同时，协会统一考试标准、考试大纲、形成考试题库，随机抽取考试题目形成考卷，保障培训和考试工作有效推进。协会要加强对考试结果进行分析，与业务培训讲师共同研究改进方案，促进自主培训和协会考核的共同进步。

　　目前，天津市建设监理协会落实“自主培训、考培分离”制度已步入正轨，今年下半年，协会通过“自主培训、考培分离”的业务培训方式，开展了2018年监理员岗前培训（第一期）的业务培训，共有约1500人参加了该项业务培训，均由企业自主通过面授以及在线学习两种方式开展培训，协会统一组织考核，考核通过率接近95%以上，下一步，协会还将继续完善业务培训的机制，细化制度，改进升级在线学习系统，继续提高业务培训质量，努力推进协会业务培训工作向着规范、科学、公正、健康发展，促进监理从业人员素质提高，为我市监理行业的健康发展发挥积极重要作用。

　　（天津市建设监理协会 张帅 提供）